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    1. 成長與發展
      人文玉柴—— 同夢想,共奮斗
      玉柴人才培養體系

      玉柴學創中心于2018年6月投入使用,教學基地按照現代化、智能化的目標進行建設,占地3500平方米,建筑面積約4500平方米,內設46間各類培訓場所,涵蓋培訓教室、計算機室、會議室、研討室、閱覽室、報告廳、實訓室等,可同時容納1000余人學習 。擁有維修電工、內燃機裝試、快速制造技術、女職工創新等12個大師工作室,其中國家級1個,自治區級6個,企業級5個,擁有裝配、鑄造、客服、試機、電氣維修5大實訓基地。


      玉柴師資隊伍由內部講師和外部講師兩部分組成,其中內部講師以各級管理者、技術專家為主,外部講師主要以聘任高校講師、職業講師、專家顧問為主,玉柴運用各種手段,聚集全球最好的人才資源(含供應商、合作伙伴、戰略同盟及海外資源等)組建高素質的師資團隊,開展人才培養工作。

      培訓體系
      啟航訓練營
      主要面向校招入職的新員工開展培訓, 培養周期為半年。旨在通過系統的培養 新員工,幫助他們快速了解玉柴,體驗 玉柴文化,提升和強化基本能力和素質。培訓主要通過現場授課、體驗式學習、 課題攻關、崗位輪換等方式進行訓練
      遠航計劃訓練營
      主要面向畢業1-3年的優秀大學生開展培訓,培養周期為一年。訓練營以“強化自我管理,有效促進團隊協同”為培訓目標,從企業文化、自我管理、職業素養、經營管理等維度開展培訓,通過現場授課、網絡授課、體驗式學習、課題攻關、主題沙龍、團隊拓展等方式,對學員進行全方位訓練。
      領航計劃訓練營
      集團公司在國際化發展挑戰和上劃自治區管理的新機遇下,建立的全體系、分層次系統提升各層級干部管理能力和專業水準的培養體系。以“干部新四條”為綱領,以培養政治覺悟高、成事能力強、敢擔當善創新、具有國際視野的干部隊伍為目標,從企業文化、自我領導、經營管理、組織發展等方面,分層級對管理干部開展領導力進階培訓,完善人才梯隊建設、高水平服務建設玉柴。
      職業發展通道
      玉柴建立了管理、專業、技能三重職業互通發展通道,規劃人才成長,打破職業瓶頸,為員工提供廣寬的職業發展空間與能力施展平臺。
      • 公司領導
        部門長
        科長
        科員
        管理通道
      • 總工程師
        高級工程師
        主任工程師
        工程師
        專業通道
      • 高級專家
        高級業務經理
        科長
        科員
        專業通道
      • 首席大師
        高級技師
        技師
        高級工
        管理通道
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